9月月27日，上海市教育人才交流协会民办高校专业委员会人事人才工作研讨交流会在上海外国语大学贤达经济人文学院崇明校区11号楼310会议室举行。上海市教育人才交流协会领导、各民办高校分管人事工作副校长和人事处领导、上外贤达学院校领导及同济大学、华东师范大学、东华大学、上海师范大学、上海立信会计金融学院等公办高校人事处领导和人才中心主任近30人参加会议，研讨会由上海市教育人才交流协会副理事长、秘书长葛文主持。

    上外贤达学院郑方贤校长致欢迎辞。郑校长首先向大家介绍了学校历史沿革、办学理念、特色以及人才培养情况。关于人事人才发展问题，郑校长表示，作为向应用型大学转型的普通民办本科院校，贤达学院主要从三个方面进行推动，一是紧抓教学改革目标，以应用型人才需求为导向，进行课程体系改革，实现学生知识、能力和素质的协调发展；二是提升培养成效路径，强化实践教学，通过校企合作、产教融合等方式，提高学生的实践能力，提升培养质量；三是建立院校两级管理体制，实现人才管理权限的优化，抓紧民办教学生命线，为培养高素质应用型人才创造有利条件。

    上海市教育人才交流协会理事长、上外贤达学院执行董事长李进教授表示，在最近几年的工作中，他深切感受到民办高校的人事管理工作有了很大提升，大家在不同时期聚焦的问题也发生了很大变化，期待民办高校的人事工作积极响应上海市教育人才交流协会的号召。

    融入协会内部，充分利用平台，共享资源，同时也希望各公办院校及时了解国家政策导向和教育市场动态，与民办院校共享人才资源和管理经验，积极参与协会组织的活动，加强与其他高校之间的交流与合作，共同为上海市民办教育事业的发展贡献力量。

    在下午举行的研讨会上，各民办高校人事干部和公办高校人事人事干部就引才渠道、人才培养、人事管理等方面存在的问题和困境，展开了热烈且富有成效的交流和研讨。大家一致认为，在当前的社会形势和经济环境不断变化的背景下，人事管理制度应该顺应高校的发展需求，必须进行改革和创新，通过在吸引优秀人才、培养年轻教师、优化人才结构等方面的一些好的经验和做法，为高校的可持续发展提供有力支撑。

最后，上海市教育人才交流协会副理事长、秘书长葛文作总结发言。她表示，此次会议是一个良好的开端，为上海市民办高校人事人才工作的交流与合作搭建了平台，上海市教育人才交流协会民办高校专业委员会将充分利用本次交流会的成果，进一步加强民办高校人事人才工作的改革和创新，探索出具有鲜明民办教育特色的人才队伍建设之路。